Mercoledì 31 Luglio 2019 Career Welfare aziendale
Rekeep Talent Development: quando imparare è prima di tutto esperienza
Si è recentemente conclusa la prima edizione del programma Rekeep Talent Development: “Reimproove your talents and share your view.”, innovativo percorso di formazione biennale organizzato da Rekeep.
Nato per favorire lo sviluppo dei talenti dell’azienda, il piano lanciato nell’aprile del 2017 ha coinvolto 62 key people e 32 giovani talenti provenienti da 5 aziende del gruppo, in un percorso che deve il suo successo al sapiente mix tra percorsi formativi ad hoc, sviluppo di progettualità concrete e ore dedicate a feedback, assessment e workplay.
Le fasi di sviluppo
Dopo una prima fase di assessment, di circa 752 ore nella quale sono state valutate competenze manageriali in senso verticale, il percorso di talent development si è sviluppato su due livelli principali.
La prima fase ha posto l’accento sulle persone, valore primario per Rekeep, comprendendo 4 attività principali propedeutiche allo sviluppo di precise competenze:
- formazione, con lo sviluppo di capacità relazionali;
- laboratorio HR, con l’acquisizione di strumenti utili per la gestione e lo sviluppo delle persone;
- attività di project interface e project work, con la creazione di progetti individuali;
- follow up, con la presentazione dei progetti individuali ed il monitoraggio sul campo di quanto appreso.
